به گزارش پایگاه خبری تحلیلی «سفیر هراز»؛ به نقل از «بلاغ»، تعامل سازنده با شرکای اجتماعی، کلید موفقیت در مدیریت اشتغال است و همکاری نزدیک با کارفرمایان، تشکل‌های کارگری، نمایندگان مجلس و دستگاه‌های اجرایی موجب شناسایی دقیق فرصت‌های شغلی و رفع موانع می‌شود.
با ایجاد کانال‌های ارتباطی مستمر، نیازهای بازار کار به‌سرعت پاسخ داده شده و طرح‌های اشتغال‌زایی به شکل اثربخش اجرا می‌شوند. این تعامل باعث افزایش هماهنگی در ارائه آموزش‌های مهارتی به متقاضیان کار و بهبود فرآیند کاریابی‌ها می‌گردد.
مدیریت هدفمند اشتغال با مشارکت فعال شرکا، زمینه‌ساز رشد اقتصادی پایدار و کاهش بیکاری در استان خواهد بود.
این همکاری‌ها موجب می‌شود تا فرصت‌های شغلی به درستی شناسایی و برای متقاضیان کار فراهم شود.
ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان با هماهنگی نهادهای مختلف، بستر لازم برای آموزش مهارت‌های تخصصی و فنی به کارجویان را فراهم می‌کنند تا نیروی انسانی ماهر و توانمند در بازار کار حضور یابد.
توسعه مشاغل خانگی و حمایت از تعاونی‌ها از جمله برنامه‌های مهم برای ایجاد اشتغال پایدار است که به رشد اقتصاد محلی کمک می‌کند.
با ایجاد کانال‌های ارتباطی قوی میان کارفرمایان و متقاضیان، فرآیند کاریابی تسهیل شده و فرصت‌های شغلی به سرعت به افراد واجد شرایط معرفی می‌شود. این امر نه تنها به کاهش نرخ بیکاری کمک می‌کند، بلکه باعث ارتقاء کیفیت نیروی کار و افزایش بهره‌وری در بخش‌های مختلف اقتصادی می‌شود.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران با تأکید بر تعامل سازنده با شرکای اجتماعی و مدیریت موثر اشتغال و کاریابی‌ها، گفت: مدیران موظفند با انگیزه و انرژی مضاعف، مسئولیت‌ها و ماموریت‌های محوله را پیگیری کنند.
علی باقری در جلسه شورای اداری اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی مازندران ضمن تاکید بر ضرورت برگزاری جلسات به صورت حضوری، بر اهمیت پیگیری مستمر و جدی امور در شرایط حساس کنونی کشور تاکید کرد.
وی تصریح کرد: مدیران موظفند با انگیزه و انرژی مضاعف، مسئولیت‌ها و ماموریت‌های محوله را پیگیری کنند
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران به نقش حساس و پیچیده اداره کل تحت مدیریت خود اشاره کرد و افزود: حجم بالای کارها و فشار مسئولیت‌ها غیرقابل انکار است و این اداره کل به عنوان یکی از مهم‌ترین بخش‌های استان، نیازمند مدیریت هوشمندانه و تقسیم مناسب وظایف است تا خروجی مطلوب حاصل شود.
باقری با اعلام اینکه ارتباط مستمر مدیران با نمایندگان مجلس، فرمانداران، شرکای اجتماعی، تشکل‌ها و کانون‌های بازنشستگان باید تقویت شود و افزود: مدیران باید خود ارزیاب و مدیر کارهایشان باشند و این رویکرد موجب تسریع در پیشبرد امور خواهد شد.
وی با اشاره به اهمیت بخش اجتماعی و فرهنگی اداره کل، بر توسعه هیئت‌های ورزشی کارگری و کارفرمایی تاکید و خاطرنشان کرد: استان مازندران باید با حمایت مالی و معنوی، زمینه برگزاری مسابقات ورزشی کارگری را فراهم کند تا علاوه بر ایجاد نشاط، منابع مالی پایدار برای هیئت‌ها نیز تامین شود.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران درباره طرح کالابرگ گفت: این طرح در استان موفق بوده و از مدیران شهرستانی خواستم که نظارت دقیق و جدی بر فروشگاه‌ها داشته باشند تا از تخلفات احتمالی جلوگیری شود و گزارش‌های مربوطه به وزارتخانه ارسال گردد.
باقری درخصوص بحث اشتغال نیز اظهار کرد: باید جستجوی شغل و مدیریت کاریابی‌ها با دقت بالایی انجام شود و کارشناسان نظارت مستمر داشته باشند تا فرصت‌های شغلی به درستی شناسایی و به متقاضیان ارائه شود.
وی افزود: سامانه‌های اشتغال باید به خوبی به‌روز شوند و همکاری با فرمانداران و نمایندگان مجلس در رصد مسائل اشتغال ضروری است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران با اشاره به هفته تعاون و اهمیت توسعه این بخش گفت: انتظار داریم برنامه‌های هفته تعاون با جدیت و به صورت منسجم اجرا شود و سندهای اجرایی بخش تعاون باید با دقت دنبال و ارزیابی شوند تا رضایت کامل در این حوزه حاصل شود.
باقری از تلاش‌های صورت گرفته در حوزه بازرسی کار و مدیریت معادن پرخطر تقدیر کرد و گفت: با وجود سختی‌های زیاد، عملکرد حوزه‌های بازرسی کار و روابط کار قابل قبول بوده اما باید با جدیت بیشتری پیگیری شود تا هیچ نکته‌ای مغفول نماند.
وی خاطرنشان کرد: همه مدیران شهرستانی موظف هستند گزارش‌های خود را به موقع ارسال کنند و پاسخگویی سریع به مسائل را اولویت قرار دهند تا بتوانیم با همدلی و همکاری، ماموریت‌های مهم استان را به بهترین شکل به سرانجام برسانیم.
توسعه بازارهای مشاغل خانگی
مدیر کارآفرینی و اشتغال اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران نیز از برگزاری جلسه شورای اداری با حضور روسای شهرستان‌ها خبر داد و گفت: در این جلسه، نظرات و پیشنهادات روسای شهرستان‌ها مورد بررسی قرار گرفت.
رضا عبدی افزود: پس از شناسایی فرصت‌های شغلی، کارجویان متناسب با این فرصت‌ها در سامانه جست‌وجوی شغل ثبت‌نام و معرفی می‌شوند. همچنین ثبت‌نام مقرری‌بگیران در این سامانه انجام شده و افراد نیازمند آموزش به مراکز فنی و حرفه‌ای معرفی می‌شوند، که این اقدامات براساس مصوبه جلسه آموزش مهارت‌محور و بکارگیری کارجویان صورت می‌گیرد.
وی بر توسعه بازارهای مشاغل خانگی با ایجاد بسترهای مناسب فروش تأکید کرد و افزود: هماهنگی لازم برای حضور مراکز مشاوره و کارآفرینی در مراکز تصمیم‌گیری شهرستان‌ها، از جمله فرمانداری‌ها و دستگاه‌های اجرایی، انجام شده است.
مدیر کارآفرینی و اشتغال اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران به برنامه‌های عملیاتی شهرستان‌ها در راستای اجرای برنامه‌های ملی تقویت کسب‌وکار، معیشت مرزنشینان و ایجاد اشتغال پایدار در مناطق مرزی اشاره کرد و گفت: ادارات شهرستان‌ها موظف هستند نسبت به پیگیری و دریافت تسهیلات طرح‌های معرفی‌شده و مصوب، از محل اعتبارات تبصره ۱۸ سال ۱۴۰۲ اقدام کنند.
تأسیس و فعال‌سازی خانه بهداشت کارگری
مدیر اجتماعی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران نیز ضمن اعلام برنامه‌های نظارتی و حمایتی امور اجتماعی، از بازدید کارشناسان امور اجتماعی از امکانات رفاهی واحدهای کارگری طبق جدول زمان‌بندی از ابتدای سال جاری خبر داد.
ابوعلی مهدی‌زاده افزود: این بازدیدها شامل بررسی خدماتی مانند سرویس ایاب‌وذهاب و تکمیل بند ۳-۲-۴ شیوه‌نامه مربوطه می‌شود. مهدی‌زاده بر تعامل مستمر با کارشناسان شبکه بهداشت محلی تأکید کرد و گفت: بازدید از خانه‌های بهداشت کارگری، پیگیری امور بهداشتی کارگران و شناسایی بنگاه‌های مشمول با بیش از ۵۰ نفر نیروی کار، از جمله اولویت‌های کاری ما است و فعال‌سازی خانه‌های بهداشت کارگری در شهرها در دستور کار قرار دارد.
وی افزود: تعامل با کارشناسان اداره بهزیستی به منظور برگزاری دوره‌های آموزشی با موضوع پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی از جمله اعتیاد، طلاق و مهارت‌های زندگی نیز به صورت منظم دنبال می‌شود.
مدیر اجتماعی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران درباره برنامه‌های بهداشتی ویژه کارگران گفت: پیگیری تأسیس و فعال‌سازی خانه بهداشت کارگری برای واحدهای مشمول با تعداد نیروهای کار بین ۵۰ تا ۴۹۹ نفر و همچنین ایجاد ایستگاه بهگر برای واحدهای بالای ۵۰۰ نفر از اقدامات مهم ماست.
مهدی‌زاده اعلام کرد: برگزاری دوره‌های آموزشی و بازآموزی بهداشت‌یاران و نیروهای بهداشت حرفه‌ای در واحدهای کارگری مشمول نیز به دقت پیگیری می‌شود.
وی به پیگیری و شناسایی کارگران نمونه و گروه‌های کار نمونه در مرحله مقدماتی، تکمیل به موقع تعهدنامه‌های فروشگاه‌ها، پاسخگویی سریع به مکاتبات و ارسال مستندات اشاره کرد و از پیگیری رضایت‌مندی نسبت به نحوه خدمت‌رسانی دفاتر پیشخوان خدمات کارگری در کلیه شهرستان‌های استان خبر داد.
تمرکز ویژه بر توسعه و ساماندهی تعاونی‌ها
مدیر امور تعاون اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران نیز در این جلسه با تأکید بر اهمیت پاسخ به موقع، درست و کامل به مکاتبات اداری، از اهتمام جدی به برنامه‌های هفته تعاون و برگزاری جلسات شورای توسعه تعاون با حضور فرمانداران و کارگروه‌های تعاون در این ایام خبر داد.
احمد پویش با اشاره به توجه ویژه به تشکیل تعاونی‌های توسعه و عمران شهرستانی، تصریح کرد: تشکیل و آگهی تغییرات تعاونی‌ها باید حتماً در سامانه جامع و هوشمند بخش تعاون ثبت شود و عدم ثبت در این سامانه، مصداق تخلف اداری است.
پویش در ادامه به حساسیت‌های مربوط به تشکیل تعاونی‌های مسکن اشاره و تأکید کرد: هرگونه اقدام در این زمینه باید حتماً از اداره کل استعلام گردد. مدیر امور تعاون اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران افزود: برگزاری جلسات شورای توسعه تعاون هر سه ماه یکبار با محوریت مطالبه‌گری و ارائه گزارش کامل به اداره کل، از اولویت‌های کاری ما است.
وی بر اهمیت آموزش تعاونی‌ها، به‌روزرسانی اساسنامه‌ها و تعیین تکلیف تعاونی‌های غیرفعال تأکید کرد و گفت: بازدیدهای میدانی از تعاونی‌های دریافت‌کننده تسهیلات و حضور همکاران در مجامع تعاونی‌های دارای مشکل، بخش دیگری از برنامه‌های ما برای ارتقاء عملکرد و شفافیت در بخش تعاون است.
مدیر روابط کار اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران نیز گفت: در سال جاری، فعالیت‌های حوزه روابط کار با تمرکز بر سه محور راهبردی شامل تقویت سه‌جانبه‌گرایی، ارتقاء ایمنی کارگاه‌ها به منظور کاهش آسیب‌های شخصی و تنظیم روابط کارگر و کارفرما به همراه کاهش دعاوی انجام شده است.
سمانه نوری ضمن قدردانی از تلاش‌های مجاهدت‌گونه روسای ادارات و همکاران شهرستان‌ها، افزود: مشکلات سامانه روابط کار به منظور رفع نواقص، به صورت مکتوب به همکاران وزارتخانه ارسال شده است. همچنین رعایت مدت زمان رسیدگی به شکایات و صدور به موقع آراء در مراجع حل اختلاف در اولویت قرار دارد.
نوری همچنین از پیگیری اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌های مشمول این طرح خبر داد و تأکید کرد که پاسخ‌دهی به موقع به مکاتبات دیوان عدالت اداری از دیگر وظایف مهم حوزه روابط کار است.
مدیر روابط کار اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران، رعایت قواعد آمره در روابط کار و سازش بین کارگر و کارفرما توسط هیات‌های حل اختلاف را ضروری دانست و گفت: بازرسی از کارگاه‌های مشمول قانون کار به ویژه کارگاه‌های پرخطر معدنی و ساختمانی، در راستای نظارت بر حسن اجرای مقررات قانون کار و آئین‌نامه‌های حفاظتی و بهداشتی به طور مستمر انجام می‌شود.
وی همچنین به شناسایی اتباع بیگانه غیرمجاز و برخورد با کارفرمایان متخلف اشاره کرد و اظهار داشت: اجرای تبصره ماده ۱۰۵ قانون کار در کارگاه‌هایی که وقوع حادثه و آسیب محتمل باشد، مورد تأکید جدی قرار دارد.
نوری از تشکیل کمیته حفاظت در کارگاه‌های مشمول با مشارکت کارفرما برای اجرای اقدامات ارتقای ایمنی و بهره‌گیری از ظرفیت‌های موجود خبر داد و افزود: ترویج و ترغیب جامعه هدف و تبیین نقاط قوت و فرصت‌ها با اقدام به تاسیس تشکل‌های کارگری و کارفرمایی از دیگر برنامه‌های مهم حوزه روابط کار است.
پرداخت تعهدات مالی و پیشرفت پروژه مولدسازی
مدیر پشتیبانی و منابع انسانی اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران نیز گفت: در حوزه منابع انسانی، با توجه به نیروهای موجود در ستاد و شهرستان‌ها، کمبود نیروی کمی وجود ندارد، اما نیاز است که نیروها به صورت صحیح مدیریت و به‌کارگیری شوند.
وی افزود: سهمیه جذب ۳۳ نفر نیروی جدید و ۲۰ نفر سرباز امریه، بسیار مطلوب ارزیابی می‌شود.
علی اکبر مهدی‌پور تصریح کرد: برنامه‌ریزی شده است تا در نیمه اول شهریورماه، کارگاهی آموزشی در مباحث عمومی و سازمانی برگزار شود. وی درباره وضعیت پرداخت‌ها گفت: با وجود کمبود منابع مالی، بخش عمده‌ای از تعهدات باقی‌مانده سال گذشته در چهار ماه اول سال جاری پرداخت شده و پرداختی‌های پرسنل نیز تا مردادماه همراه حقوق مرداد انجام شده است.
مدیر پشتیبانی و منابع انسانی اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران در خصوص پروژه مولدسازی اظهار داشت: فروش ساختمان نور در مراحل پایانی و تایید هیئت عالی قرار دارد و در صورت انجام اقدامات بعدی، خرید ساختمان و تجهیزات جدید صورت خواهد گرفت.
وی در حوزه فناوری اطلاعات نیز عنوان کرد: کانتینگ و مانیتورینگ به منظور ایمن‌سازی، مدیریت اینترنت و مدیریت شبکه سخت‌افزاری و نرم‌افزاری به صورت متمرکز در ستاد انجام می‌شود.
تعامل سازنده و همکاری همه‌جانبه میان نهادهای مختلف، کلید موفقیت در ایجاد اشتغال پایدار و تحقق رشد اقتصادی در مازندران خواهد بود، امری که به ارتقای سطح زندگی مردم و توسعه همه‌جانبه استان کمک می‌کند.
گزارش: یاسر معافی
انتهای خبر/
